Su finalidad es proporcionar a los trabajadores una
protección adecuada frente a los peligros que puedan amenazar la salud y su
seguridad en los puestos de trabajo.
En general la normativa es muy detallada y técnica, y puede
resultar compleja en su aplicación por la diversidad de normas que desde
diversos ámbitos aparecen, así como por su constante actualización.
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos
Laborales, modificada por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del
marco normativo de la prevención de riesgos laborales, constituye actualmente
el texto de obligada referencia. De su exposición de motivos destacamos que:
-
Se
propone fomentar una auténtica cultura preventiva promoviendo la mejora de la
educación.
-
Se
inserta en el ámbito de las relaciones laborales, configurándose como
referencia legal mínima en el desarrollo reglamentario y en la negociación
colectiva.
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